Control Total de Operaciones
Recursos Humanos Integrados en su Negocio
Una plataforma de RR. HH. en la nube totalmente integrada con su ERP para conectar empleados, nómina, finanzas y operaciones en tiempo real.
Funcionalidades
Operaciones de RR. HH. Diseñadas para el Control Empresarial
Control Operativo de RR. HH.
Operaciones de recursos humanos automatizadas, gobernadas y ejecutadas sin carga administrativa manual.
Motor de Gobernanza de Flujos de Trabajo
Flujos de trabajo estructurados que gestionan contratación, cambios organizativos, aprobaciones de permisos y eventos del ciclo de vida del empleado.
Gestión del Ciclo de Vida del Empleado
Procesos del ciclo de vida del empleado aplicados de forma consistente desde la contratación hasta transferencias y desvinculaciones.
Acceso a RR. HH. en la Nube
Acceso seguro desde la nube que permite a empleados y gestores realizar acciones de RR. HH. desde cualquier lugar.
Seguridad Empresarial en RR. HH.
Los datos de RR. HH. están protegidos mediante acceso basado en roles, registros de auditoría y aplicación de políticas.
Cumplimiento Integrado
El cumplimiento normativo está incorporado directamente en los procesos de RR. HH. y en la gestión de datos.
Vista 360° del Empleado
Toda la Información del Empleado en una Sola Pantalla
Perfiles completos de empleados que integran datos personales, información laboral, desempeño, formación, asistencia e historial en una vista única y continuamente actualizada.
Comenzar
Datos personales y laborales unificados
Contratos, desempeño y formación gestionados de forma centralizada
Historial completo del empleado siempre accesible
Control de Tiempo
Gestione el Tiempo y Simplifique la Gestión de Permisos
Supervise la jornada laboral, turnos, ausencias y permisos mientras mantiene una disponibilidad precisa de la plantilla y el cumplimiento de políticas.
ComenzarRegistro de jornada y gestión de turnos
Gestión de ausencias y solicitudes de permisos
Flujos de aprobación que garantizan el cumplimiento de políticas de RR. HH.
Gestión de Nómina
Nómina Precisa por Diseño
El procesamiento automatizado de nómina garantiza cálculos precisos, cumplimiento normativo, generación de recibos salariales y contabilización directa en finanzas sin reprocesos.
ComenzarCálculos automatizados de deducciones, bonificaciones y horas extra
Soporte para cumplimiento fiscal y normativo según país
Integración directa de la nómina con contabilidad
Desarrollo del Talento
Desarrolle, Retenga y Potencie el Talento
Gestione reclutamiento, onboarding, evaluaciones de desempeño, objetivos y formación, alineando el desarrollo de los empleados con los objetivos del negocio.
ComenzarSeguimiento de reclutamiento y flujos de onboarding
Evaluaciones de desempeño y gestión de objetivos
Gestión de formación y desarrollo de habilidades
Costes de Personal y Analítica
Comprenda los Costes de la Fuerza Laboral en Tiempo Real
Analice costes de personal, plantilla, horas extra y absentismo utilizando datos consistentes compartidos entre RR. HH. y finanzas.
ComenzarAnálisis de plantilla por departamento y proyecto
Análisis de plantilla por departamento y proyecto
Visibilidad de tendencias en horas extra y absentismo
No Solo Conectado. Una Plataforma Empresarial Única
Elimine traspasos entre RR. HH. y finanzas mediante datos compartidos de nómina, contabilidad y costes dentro de un único sistema empresarial.
Cambios en RR. HH.
Los cambios en RR. HH. se reflejan instantáneamente en finanzas, nómina y costes en toda la organización.
Cambios de rol reflejados inmediatamente en todos los sistemas
Actualizaciones de centros de coste sin intervención financiera
Actualizaciones de centros de coste sin intervención financiera
Contabilidad de Nómina
Los resultados de la nómina se registran directamente en contabilidad sin reprocesos, conciliaciones ni retrasos.
Asientos contables de nómina generados automáticamente al instante
El libro mayor siempre alineado con RR. HH.
Sin conciliación posterior al procesamiento de nómina
Costes de la Fuerza Laboral
Los costes del personal se vinculan directamente a proyectos, eliminando procesos manuales y garantizando visibilidad en tiempo real.
Costes de personal por proyecto gestionados desde RR. HH.
Visibilidad en tiempo real de los costes de la plantilla
Sin hojas de cálculo para la asignación de costes
Asistencia y Nómina
Los datos de asistencia y permisos influyen automáticamente en la precisión de la nómina y en los costes laborales.
Permisos aprobados reflejados directamente en nómina
La asistencia impulsa automáticamente el cálculo de horas extra
La asistencia impulsa automáticamente el cálculo de horas extra
Diseñado para Organizaciones que Toman en Serio la Gestión de RR. HH.
Diseñado para organizaciones que gestionan complejidad laboral, crecimiento, cumplimiento normativo y responsabilidad operativa en todos los procesos de personas.
Organizaciones Multisede
Gestión centralizada de RR. HH. en múltiples ubicaciones, regiones y estructuras operativas.
Políticas de RR. HH. consistentes en todas las ubicaciones
Datos de empleados unificados en operaciones distribuidas
Empresas de Manufactura e Industriales
Soporte para estructuras laborales complejas, turnos, cumplimiento normativo y entornos operativos intensivos en mano de obra.
Gestión de turnos y control de asistencia
Visibilidad de costes laborales en operaciones de producción
Organizaciones Basadas en Servicios
Gestione las operaciones con uso intensivo de personal en las que el rendimiento de la fuerza laboral repercute directamente en la prestación de servicios.
Planificación de la plantilla alineada con la demanda de servicios
Seguimiento del desempeño en equipos orientados al cliente
Empresas Medianas en Crecimiento
Una base de RR. HH. escalable que soporta el crecimiento sin aumentar la complejidad administrativa.
Procesos de RR. HH. que escalan con el crecimiento
Estructura y gobernanza para equipos en expansión
Resultados empresariales
Resultados que los Equipos de RR. HH. Esperan
Resultados que los Equipos de RR. HH. Esperan
Precisión en la nómina
Control de la fuerza laboral
Mejoras medibles en la precisión de la nómina, la eficiencia de RR. HH., el cumplimiento normativo, el control de costes laborales y la experiencia del empleado.
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